開學至今，全台「#教師荒」的焦慮持續蔓延。代理教師招不到、行政人力匱乏，到現在連正式教師都出現缺額。教育現場的人力缺口越來越大，第一線的老師們早已疲憊不堪😮‍💨

從教師待遇、行政負擔，到動輒得咎的校事會議，問題盤根錯節。然而教育部卻選擇把責任推給地方，第一線老師呼救無門、苦不堪言，難道政府真的視而不見？

今天，台灣民眾黨特別邀集教育界代表台北市前教育局長曾燦金、臺灣教育產業工會副秘書長楊逸飛，以及花蓮市長候選人 戴于文  、竹北市長候選人 邱臣遠、新竹市議員 宋品瑩 、桃園市議員候選人 吳正吉 共同站出來。

我們提出 #穩定正式教師員額、#教師調薪制度化、#行政減壓、#校事會議改革 四大解方，希望為教育現場注入溫暖與力量，讓老師願意留下來、孩子更能安心學習。

台北市前教育局長曾燦金沉痛指出，當前教育現場已深陷「三荒一亂」：教師荒、行政荒、校長荒以及校事會議之亂。中央與地方應立即攜手提出 8 至 10 年的長期師資政策，重新檢討師資培育制度並增加公費生名額；對爭議不斷、困擾老師的校事會議，他更主張「先關機至少一年」，給制度一個全面檢討與修復的喘息空間。

臺灣教育產業工會副秘書長楊逸飛則為基層發聲：教師長期面臨調薪機制不透明、加班費保障不足等困境。政府不能永遠只要求教師無私奉獻與承擔責任，更應該從待遇、工時與制度面，給予第一線教師最實質的尊重與支持。

花蓮市長候選人戴于文表示：「希望未來的花蓮，是一座讓老師願意深耕留下來、讓每一個孩子都能獲得穩定教育資源的快樂城市。」他指出，代理教師已是花蓮不可或缺的核心力量，但若長期依賴短期聘任，終非孩子之福。他主張從根本解決留任困境：
💲 待遇制度化｜建立透明調薪、超鐘點費檢討機制 
💪 減輕行政負擔｜補齊專職行政人力，把教師的時間還給教學
📈 精準掌握缺口｜建立師資缺額與留任動態追蹤機制
🧑‍🏫 強化教師留任｜從住宿、交通、工作負荷到心理支持，完善留任配套
🧑‍🎓 守住偏鄉教育｜提前盤點偏鄉需求，確保偏鄉孩子能獲得穩定教育資源

竹北市長候選人邱臣遠強調，竹北面臨的不是單純的「學生變少」，而是學校持續增加、師資卻跟不上的嚴峻挑戰。他認為「地方政府絕不能只是被動等待中央」。過去他在擔任新竹市代理市長期間，就曾特別編列近 6000 萬預算，開放合格代理教師採計職前年資提敘，用最實際的行動為第一線減壓。

邱臣遠表示，未來若有機會擔任竹北市長，將持續優化代理教師待遇與行政支持系統，同時推動國中小「一校一條」安全通學廊道，不再把雜七雜八的額外行政推給老師，讓老師專心教書，孩子安心上學。

新竹市議員宋品瑩觀察到，教師待遇長期落後整體薪資成長，在新竹高科技產業的吸磁效應下，更難留住優秀人才，中央必須建立公開透明的常態性調薪機制。桃園市議員候選人吳正吉也感嘆，除了薪水問題，繁重的行政雜事與動輒得咎的校事會議，常讓滿懷熱情的老師疲於奔命，這才是人才心灰意冷、黯然離去的主要原因。

☝️ 讓教育回歸教育、讓法律回歸法律！ 

教育部提出的校事會議修正條文被立法院退回，面對教育部的消極拖延，台灣民眾黨主張：短期內應立即檢討評估機制，長期則應重新審視校事會議的存廢。

我們主張落實無罪推定、建立檢舉限期補證、小案優先進行行政調處，並參考日本經驗引入外部專業法律服務，別讓投訴爭議成為折磨老師的無底洞。

再過幾天就是教師節了。
老師要的不是節日祝詞，而是日常的尊重與保障。唯有改革制度、卸下無謂負擔，才能讓老師尊嚴安心地站在講台上。
當老師疲憊、孩子迷茫，政府就該扛起責任。執政者不做，台灣民眾黨來做！我們持續提出解方、為教育發聲，為台灣的下一代挺身而出！💪