休假日返鄉陪家人，主管卻狂 LINE說：「這份報告很急，明天一早就要！」

你以為長期遇到這種不合理要求，也算是職場霸凌的一部分？
勞動部卻告訴你：「不是喔，不是這樣子。」

職場霸凌長期讓勞工苦不堪言 ，《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制雖將於 7 月上路，不過，勞動部長 #洪申翰 卻表示，#不是勞工覺得不舒服就是職場霸凌，必須同時符合「在勞動場所執行職務」、「利用職務或權勢」、「踰越合理必要範圍」、「持續以冷漠、不當言詞或威脅對待勞工」以及「造成勞工身心危害」等五大要件。 

五大要件缺一不可，這套認定標準立刻引發勞工質疑 #根本脫離職場現實，究竟是在保護勞工，還是在替資方築起更高的免責門檻？

大家擔心的是，一套原本應該保護勞工的制度，卻因為門檻設得太高，恐怕讓霸凌更難被制度認定，讓受害者求助無門。

主管一句「只是工作需要」、一句「大家都一樣」，真正處於權力弱勢的勞工，要如何蒐證？如何證明？又有多少人敢因為一份工作，和主管、公司撕破臉？

難怪大批網友吐槽 ：
「有很舒服的職場霸凌嗎？」
「原來不在勞動場所就不算霸凌？」
「霸凌條件還要同時滿足？根本是幫資方背書。」

民進黨政府只有在出了重大事故才會急忙出來喊口號；但真正攤開檢視勞工政策，卻經不起考驗。

前總統 #蔡英文 任內18項勞動政見，不是已經跳票，就是在跳票邊緣；至於嘴上高喊「勞資對等」、「尊嚴勞動」、「友善職場」的 #賴清德 總統，用身體力行的卻是 #不依法編列退休警消退休金、《醫療法》三班護病比法跳票到還要衛福部長 #石崇良 幫緩頰，說怕跳票就再投給賴總統一次，連《紀念日及節日實施條例》修法恢復 #五一勞動節全國放假，也是靠在野黨幫忙實現。

許多勞工最直接的感受是：承諾很多、兌現很少。

勞動環境何時能改善？不知道。
但每次談到勞工議題，大家都會想起民進黨那句經典的名言：#勞工是我們心裡最柔軟的一塊。